長(zhǎng)沙筷記食品有限公司位于湖湘文化發(fā)源地，**的楚漢名城、快樂(lè)之都-湖南?長(zhǎng)沙。是一家專注、專業(yè)于湖南特色辣味系列產(chǎn)品的新型企業(yè)。
公司擁有湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)食品科技學(xué)院專家組提供全程技術(shù)指導(dǎo)，致力于新鮮辣椒制品的專業(yè)研究和開(kāi)發(fā)，委托該公司生產(chǎn)。生產(chǎn)工藝、技術(shù)配方由我司全程監(jiān)制。公司在陜西、湖北、廣西、海南等地建立了辣椒種植、初加工基地。公司從辣椒源頭嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)上遵照國(guó)家食品行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際haccp認(rèn)證品質(zhì)管理體系，嚴(yán)格制定和執(zhí)行科學(xué)規(guī)范的操作規(guī)程，從根本上保證了產(chǎn)品的獨(dú)特性、高品質(zhì)和技術(shù)穩(wěn)定性。 “筷記記住的味道！”、“做湘味好的剁辣椒”一直是所有筷記人的光榮與夢(mèng)想！全體筷記人莊嚴(yán)承諾，永不背叛良心，竭力制造優(yōu)質(zhì)食品，盡我們?nèi)康呐?，捍?guó)貨制造者尊嚴(yán)，做湘味優(yōu)質(zhì)辣椒供應(yīng)商！讓你無(wú)憂地暢享高品質(zhì)生活，也讓我們熱愛(ài)的筷記受人尊敬，令人向往！ 從專業(yè)起點(diǎn)出發(fā)，為做行業(yè)精品而努力。堅(jiān)持“服務(wù)消費(fèi)者，滿足消費(fèi)者”經(jīng)營(yíng)原則，倡導(dǎo)“誠(chéng)信共贏”的合作理念，我們力爭(zhēng)快速將“筷記”打造成為調(diào)料行業(yè)的新秀、湖南省辣椒制品行業(yè)的知名品牌而努力奮斗！。 企業(yè)文化： 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的文化環(huán)境里，筷記公司全體員工的積極認(rèn)同形成的整體價(jià)值觀念，信仰追求，道德規(guī)范，行為準(zhǔn)則，經(jīng)營(yíng)特色，管理風(fēng)格以及優(yōu)良傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。
一、 企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)拼搏、共創(chuàng)輝煌 作為我個(gè)人創(chuàng)業(yè)的目的是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、回報(bào)社會(huì)、家人與朋友。這些追求我相信也是每一個(gè)員工的追求。大家都是公司的“開(kāi)國(guó)元?jiǎng)住保挥薪?jīng)過(guò)團(tuán)結(jié)、拼搏后才能創(chuàng)輝煌。這個(gè)企業(yè)精神亮點(diǎn)在于“共”，“我為人人，人人為我”，大家在這個(gè)平臺(tái)上都要有所發(fā)展，有所提高，實(shí)現(xiàn)理想，共創(chuàng)輝煌。
二、 文化理念：快樂(lè)工作、快樂(lè)生活 高爾基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“工作快樂(lè)，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄?！薄ⅰ爸挥锌鞓?lè)的人做出的產(chǎn)品才具有快樂(lè)的靈魂”、個(gè)人職業(yè)定位與自己興趣相結(jié)合迸發(fā)出的能量是無(wú)限的，培養(yǎng)工作的樂(lè)趣，定位于整個(gè)行業(yè)發(fā)展。不懂得一生只做好一件事的真諦,無(wú)法將事做到完美,因而無(wú)法卓越。
三、 經(jīng)營(yíng)理念：以質(zhì)量為根本，以營(yíng)銷為中心，以統(tǒng)計(jì)為管理基礎(chǔ)。
四、 企業(yè)宗旨：創(chuàng)造顧客，服務(wù)顧客 一般來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)之初，難見(jiàn)宗旨。多數(shù)企業(yè)家是一心想著賺錢，因?yàn)榛钕氯ゲ攀怯驳览怼Ｈ绻髽I(yè)本著利潤(rùn)至上的宗旨，當(dāng)自身利益與顧客利益產(chǎn)生矛盾時(shí)，難免做出損害顧客利益的事情來(lái)，如缺斤少兩、以次充好、虛假宣傳等。這樣做雖然一時(shí)占到一些便宜，卻損害了顧客利益，*終必然損害到企業(yè)和管理者自己。相反那些以服務(wù)顧客為宗旨的企業(yè)，遇到矛盾時(shí)，寧愿自己少賺些錢甚至吃點(diǎn)虧，也要處處維護(hù)顧客的利益。所以，他們才能真正贏得顧客的心，將事業(yè)越做越大。選擇以利潤(rùn)化為宗旨，還是以顧客為宗旨，這與企業(yè)家的精神境界有很大的關(guān)系。
五、人才戰(zhàn)略：以人為本、人盡其才 作為一個(gè)管理者不應(yīng)該壓制員工的個(gè)性。